{"id":442,"date":"2025-06-15T12:42:20","date_gmt":"2025-06-15T10:42:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.droit-dentaire.fr\/?p=442"},"modified":"2025-06-15T12:44:04","modified_gmt":"2025-06-15T10:44:04","slug":"veille-pas-touche-au-grisbi-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.droit-dentaire.fr\/index.php\/2025\/06\/15\/veille-pas-touche-au-grisbi-2\/","title":{"rendered":"[Veille] Pas touche au grisbi 2"},"content":{"rendered":"\n<p>Une nouvelle d\u00e9cision de justice fait \u00e9tat d\u2019un <strong>important d\u00e9tournement de fonds<\/strong> commis par une assistante dentaire au d\u00e9triment de son employeur, une chirurgienne-dentiste. Dans ce dossier, la salari\u00e9e conteste son licenciement devant le conseil de prud\u2019hommes, qui doit trancher la validit\u00e9 de la rupture du contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/684124b1b8380f4d36cf8e1f\">Cour d&rsquo;appel de Paris, 4 juin 2025, RG n\u00b0 22\/00959<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Les faits<\/h5>\n\n\n\n<p>Une chirurgienne-dentiste embauche, \u00e0 partir de juin 2016, une assistante dentaire (d\u2019abord en CDD, puis en CDI). Durant le confinement li\u00e9 \u00e0 la premi\u00e8re vague de COVID-19, en mars 2020, la praticienne effectue un examen approfondi de sa comptabilit\u00e9. <strong>Elle d\u00e9couvre alors le d\u00e9tournement de nombreux ch\u00e8ques patients, des r\u00e8glements en liquide non d\u00e9clar\u00e9s, ainsi que la falsification du registre des actes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Mise devant les \u00e9l\u00e9ments de preuve r\u00e9colt\u00e9s par son employeur, <strong>l&rsquo;assistante dentaire avoue sa responsabilit\u00e9 dans le d\u00e9tournement de fonds, estim\u00e9 \u00e0 pr\u00e8s de 105 000 euros<\/strong> : \u00ab\u00a0<em>Par SMS du vendredi 5 juin, apr\u00e8s la remise de la convocation \u00e0 entretien pr\u00e9alable par huissier de justice, vous avez reconnu totalement votre responsabilit\u00e9, \u00e9voquant m\u00eame votre soulagement d&rsquo;avoir \u00e9t\u00e9 d\u00e9masqu\u00e9e<\/em>\u00ab\u00a0.<\/p>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 la gravit\u00e9 des faits, la dentiste prononce le licenciement imm\u00e9diat de son assistante : \u00ab\u00a0<em>Je vous licencie pour faute lourde pour vol et d\u00e9tournement de r\u00e8glements clients, et ce compte tenu de votre volont\u00e9 manifeste de me nuire et de nuire \u00e0 mon cabinet. Ce licenciement pour faute lourde prendra effet \u00e0 la date d&rsquo;envoi de la pr\u00e9sente lettre. Vous ne percevrez aucune indemnit\u00e9 d&rsquo;aucune sorte<\/em>\u00ab\u00a0.<\/p>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 la gravit\u00e9 des faits reproch\u00e9s, la salari\u00e9e saisit le conseil de prud\u2019hommes pour contester son licenciement et r\u00e9clamer des rappels de salaire ainsi que des dommages-int\u00e9r\u00eats. Le conseil rejette toutes ses demandes, estimant que le licenciement repose sur une <strong>cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong>, en lien avec les d\u00e9tournements \u00e9tablis. Mme [G] est d\u00e9bout\u00e9e et condamn\u00e9e \u00e0 verser <strong>500 \u20ac pour proc\u00e9dure abusive<\/strong>, outre les d\u00e9pens. Elle interjette appel.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">La d\u00e9cision<\/h5>\n\n\n\n<p>La Cour d\u2019appel de Paris, dans son arr\u00eat du 4 juin 2025, confirme int\u00e9gralement le jugement de premi\u00e8re instance. Elle estime que les d\u00e9tournements sont <strong>\u00e9tablis et gravement fautifs<\/strong>, justifiant un licenciement sans indemnit\u00e9, mais consid\u00e8re que la <strong>faute lourde<\/strong> \u2014 impliquant une intention de nuire \u2014 <strong>n\u2019est pas d\u00e9montr\u00e9e<\/strong>. En cons\u00e9quence, la Cour retient une <strong>faute grave<\/strong>, suffisante pour rompre imm\u00e9diatement le contra<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour r<strong>ej\u00e8te \u00e9galement toutes les autres demandes de l<\/strong>a <strong>salari\u00e9e<\/strong> : rappel de primes, indemnit\u00e9s pour mise \u00e0 pied, pr\u00e9avis, licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, indemnit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e non conforme, prime de fin d&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9bout\u00e9 en appel de l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de ses pr\u00e9tentions, la Cour condamne enfin l&rsquo;assistante dentaire \u00e0 supporter les d\u00e9pens d\u2019appel et \u00e0 verser \u00e0 son ancienne employeur la somme de 1 000 euros au titre de l\u2019article 700 du Code de proc\u00e9dure civile.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 lire \u00e9galement<\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-droit-dentaire wp-block-embed-droit-dentaire\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"1IJacfHwRs\"><a href=\"https:\/\/www.droit-dentaire.fr\/index.php\/2025\/04\/23\/veille-pas-touche-au-grisbi\/\">[Veille] Pas touche au grisbi<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u00ab\u00a0[Veille] Pas touche au grisbi\u00a0\u00bb &#8212; Droit Dentaire\" src=\"https:\/\/www.droit-dentaire.fr\/index.php\/2025\/04\/23\/veille-pas-touche-au-grisbi\/embed\/#?secret=BXMfP8ccse#?secret=1IJacfHwRs\" data-secret=\"1IJacfHwRs\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une nouvelle d\u00e9cision de justice fait \u00e9tat d\u2019un important d\u00e9tournement de fonds commis par une assistante dentaire au d\u00e9triment de son employeur, une chirurgienne-dentiste. 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